人才結構
      目前，公司擁有專業技術人員700余人，其中：國家級設計大師1人，全國有色金屬行業設計大師7人，湖南省勘察設計大師2人，享受政府津貼專家33人，高級及以上技術職稱人員300余人，200余人具有博士或碩士學位，268人次獲得國家注冊執業（職業）資格證書。
公司的技術人員具有扎實的理論基礎、豐富的工程設計、研究實踐經驗、嚴謹的科學作風和團隊協作精神，形成了一支職稱結構、專業結構、年齡結構合理、人才梯度科學的科技人才隊伍，在礦山、冶金、市政、能源及民建等領域具有獨特的技術優勢，為公司的技術研發提供了可靠的人才保障。
      人才戰略
      公司信奉以人為本的管理理念，將人才視為最大的資本，始終秉承“尊重人 發展人 成就人”的人才理念，為員工提供優良的成長機制和發展空間，提高員工的貢獻度和競爭力。
      目前公司與中南大學、中國石油勘察設計協會、中國有色金屬建設協會、久安學校等單位及專業機構開展合作，為員工提供各類培訓學習的機會，走學習型企業發展之路。
      通過以下政策為各類人才搭建施展個人才華的平臺：
     完善的培訓機制
      新員工進公司后，首先接受各方面的集中培訓，進入工作崗位后有指導。
     利益分配機制
      工資分配制度向高科技、高管理、高效益傾斜，多勞多得，個人收入的高低由自身努力付出的多少成比例。員工收入水平在本行業、本地區具有較強的競爭優勢。
利益激勵機制
      對技術創新、管理創新和合理化建議實行獎勵制度。充分尊重人才。努力實現企業和員工的雙層雙元發展。
以事業留人
      一是硬件建設，為員工創造良好的工作、生活環境；
      二是軟件建設，支持和協助員工進行崗位職業規劃，建立有利于“人盡其才，才盡其用”的激勵機制和優秀人才脫穎而出以環境留人
      倡導并營造尊重、誠信、和諧的企業人文環境。在良好的人際關系和團隊精神鼓舞下，員工相互關心和幫助，滿足員工自尊自愛、被集體接納的精神需求，使員工建立責任感、使命感，增強忠誠度和歸宿感。
以福利留人
      我公司為每位員工繳納養老、失業、醫療、工傷、生育保險和住房公積金等,為員工提供完備的勞動保障。在社會保險之外，為每一位員工建立補充醫療保險。
      薪酬福利

      薪酬
      我公司薪酬兼具內部公平性和外部競爭力
      實行月薪制，年工資收入＝月工資收入*12＋年終獎金
      保險
      簽訂勞動合同的員工一律參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險
      除此之外，我公司為每位員工購買了補充醫療保險
      福利
      ● 住房公積金
      ● 單身公寓
      ● 工作餐補貼
      ● 節日福利
      ● 住院慰問金
      ● 定期健康檢查